Mediation ist ein Konfliktvermittlungsverfahren, bei dem zwei oder mehrere Personen mithilfe eines unparteiischen Dritten gemeinsam nach einer Lösung ihres Konflikts suchen. Das Ziel einer Mediation ist es, einen Konsens zu erreichen, d.h. eine Lösung, die für alle Konfliktbeteiligten von Vorteil ist. In diesem Zusammenhang spricht man von einer „Win-Win-Lösung“.

Mediation ist ein faires Verfahren, das allen Konfliktbeteiligten ermöglicht, sich am Prozess der Lösungsfindung gleichberechtigt und selbstbestimmt zu beteiligen. Die Lösung wird von den Konfliktparteien selbst erarbeitet. Ein großer Vorteil, denn oft fühlt man sich in einem Konflikt fremdbestimmt. Daher ist es ein äußerst wichtiger Schritt, sich aktiv an der Lösung beteiligen zu können. Ein weiteres Plus: Eine Konfliktlösung, die durch selbstbestimmtes und konstruktives Handeln erreicht wird, hat einen nachhaltigen Effekt auf Ihre innere Einstellung gegenüber Konflikten. Eine Mediation trägt auf diese Weise dazu bei, Ihre persönliche Konfliktfähigkeit – eine der Schlüsselkompetenzen unserer Zeit – zu fördern und zu stärken.

 

Einige Beispiele für Mediation:

Mediation bei Konflikten im beruflichen Umfeld Mediation bei Konflikten im privaten Umfeld Mediation bei sonstigen Konflikten
z.B. bei Konflikten zwischen Kollegen, zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern, zwischen Geschäftspartnern, zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer, innerhalb eines Teams oder einer Abteilung etc. z.B. bei Problemen in der Partnerschaft, Trennung / Scheidung, Konflikte zwischen Eltern und Kindern, andere Konflikte innerhalb einer Familie, Konflikte zwischen Freunden etc. z.B. Erbschaftskonflikte, Nachbarschaftskonflikte, interkulturelle Konflikte, Diskriminierungskonflikte, Konflikte innerhalb eines Vereins / Verbands, Konflikte in der Schule etc.